公司开除员工补偿多少 被单位辞退不交接工作违
同事被辞退，故意不交接工作，该怎么处理？【公司开除员工补偿多少 被单位辞退不交接工作违】首先，作为职场人，要能理解同事被辞退时的心情，不要与之发生直接冲突 。同事被辞退，必然是因为犯错或者考核不达标，故而被解除劳动合同 。这对于他来说，既是人格上、能力上的一种彻底否定，更意味着他将失去工作，成为一个失业者 。
这种情况之下，对方当然会有很坏的情绪，所以，在工作交接上耍耍横、故意不交接也是可以理解的 。
不过，作为他的工作接手人，此时你没有必要去触霉头，跟他纠缠为什么不交接的问题 。你完全可以不用理会他的坏脾气和恶意表现，你只要找到他原先的上司或者人力部HR，将情况反映给他们即可 。
这种情况由辞退他的人来说，恐怕更妥当一些 。你不必与之针锋相对，因为你接手他的工作，又不是你的错，你去强出头、惹怒他，坏的是自己的情绪，不值得 。
其次，不交接工作只不过是一种情绪的表达，本身改变不了被辞退的现实 。对于你的这个同事而言，他既然已经被辞退了，就必须要离开 。哪怕现在赖着不交接工作，不外乎就是表达一下自己的情绪，或者在离职前为自己争取一点额外的利益，例如，提高赔偿金的诉求 。
故而这个时候你要表现出足够的耐心，并且不要站在他的对立面来与之说话或做事，这样才能让你的交接工作能够在上司或HR干预后，得以顺利完成 。
在与之交流时，你也可以好言相劝，表达自己对他离职的同理心，并用关怀的语气与之交谈，弱化你与他的敌意和对峙，这样也可以降低他对你的戾气，让你们后面的工作交接更为顺畅 。不过，切记不要附和他，发表任何对单位、对上司的负面言论，这是必须牢记的 。
再次，作为单位，有很多方法让其完成工作交接 。作为单位来说，针对辞退员工不配合的情况，有不少手段可以让其就范 。
例如：每个人都有自己的社会保险账户，如果辞退的人不配合相关的工作交接，HR完全可以警告对方，未来办理社会保险账户迁转时，也会不配合 。
再例如：对于一些体制内单位，职员的个人档案都是保存在单位人力部的，未来另寻职业，还是需要将这些档案转走，这样才能保证后续的就业不受影响 。如果员工被辞退不交接工作，HR一样可以用档案迁转事宜来警告对方 。
当然，HR还可以有“背景调查评价”的手段，还可以用赔偿金数额作为工具，反正，能够制约被辞退员工的方法很多很多 。
总结一下同事被辞退不交接工作，作为接手者，完全没有必要担心，这件事你不必与对方进行正面交锋，而是交给人力部HR或这位同事的上司处理比较好 。
鉴于这位被辞退的同事有不满情绪，为了避免交接工作不到位，你一定要列出交接清单，逐项核对，并请对方签字确认 。同时，最好请第三人作为见证，旁观你们的交接过程，避免对方故意遗漏交接事项，给你后续工作带来影响 。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢 。
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