事实劳动关系的处理：
(1)及时签订书面劳动合同 。
(2)对不愿订立劳动合同的员工 ， 要立即发出《劳动合同限期签订通知书》 。
(3)事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：
一是协商一致解除;
二是法定解除 。
协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见 ， 单方再选择法定解除 。
【法律依据】
【实践中事实劳动关系应如何处理】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。

推荐阅读

• 高炮一般多久停止催收
• 仲裁确认劳动关系审限期限是多久
• 劳动关系满足的条件到底有哪些
• 北大回应北影成立调查组翟天临涉嫌学术不端已成事实
• 企业返聘退休人员是否按劳动关系对待
• 劳动关系是产权关系的另一种表现形式这该怎么理解
• 为什么有人习惯否定自己不知道的事实
• 为什么美国电影有很多根据事实改编的电影而中国很少似乎没有
• 脐带绕颈会让宝宝勒死？其实事实不是这样的！
• 冬天鼻窦炎怎么预防